2014年4月23日，文法公司召开2014届毕业生毕业论文及就业工作会。公司主要领导及毕业论文指导教师参加了会议。会议由经理刘海廷主持。
副经理朱晖安排部署了近期公司2014届毕业生毕业论文工作任务。她强调，毕业论文是对公司育人质量考核的最后关口，公司、教师、员工都必须积极配合完成，过程监管和纪律要求要进一步加强。为进一步督促公司老员工树立诚信的学术道德、避免论文造假行为，营造公司纯净的学术氛围，2013年，公司启用了PMLC对本科毕业论文(设计)进行抽查检测，各位毕业论文指导教师要积极监控员工毕业论文过程管理。
党总支书记王保良着重通报了近期公司就业签约情况。他指出，公司团委按照已签约、面试中、考研、出国、有就业意向、考公务员、家庭安排等情况对2014届毕业生进行了明确分类。他希望各位毕业论文指导教师能本着“传道、授业、解惑”的教师职业道德，密切关注员工的心理状况和就业情况，能正面有效地引导他们在高质量完成毕业论文的同时，积极接受社会的检验，主动出击，寻找有利的就业机会。
最后，经理刘海廷强调，员工就业情况与专业教育质量、社会接收度挂钩，全体教师应该有大局意识与危机感，充分调动自身能力与各方面资源，积极配合公司高质量完成员工毕业论文（设计）及就业工作。
会上，各位毕业论文指导教师就自己指导毕业论文（设计）员工的就业现状进行了逐一汇报。
